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Persönlichkeiten entwickeln und Aufgaben verteilen

Konflikte lösen

Konflikte lösen

Kombinationen aus Event und Seminar ab 1,5 Tage buchbar im Komplettpaket. Zur Vorbeugung und Lösung von Konflikten in Teams und Abteilungen. Wir nutzen eigens entwickelte und effektive Methoden, um Ihre Mitarbeiter wieder auf den richtigen Weg zu führen. Ganz gleich, um welche Art von Konflikten es sich handelt. Vertrauen Sie uns.

Vereinbaren Sie einen kostenfreien, telefonischen Beratungstermin: 02255 959 966 0
Ihre Ansprechpartnerin: Rebecca Lenz

Konflikte lösen: ab 1,5 Tagen.

Mit b-pep’s Teambuilding Events sagen Sie Konflikten im Team und zwischen Abteilungen den Kampf an. Mit gezielten, teils konfrontativen Methoden erreichen wir effektiv die gewünschte Linderung. Buchbar sind die Kombinationen aus Teambuilding Event und Seminar ab 1,5 Tage. Unsere Pakete beinhalten die volle Versorgung für Ihre Teilnehmer inkl. Übernachtungen in renommierten Hotels, Seminarpauschalen, Event und Verpflegung. Unsere Dozenten und Trainer sind die besten des Landes. Wir bilden sie selbst weiter.

Lösen Sie jetzt mithilfe von b-pep Konflikte im Team

Gezielte Maßnahmen

In Vorgesprächen werden Konflikte analysiert und dokumentiert. Wir vereinbaren mit Ihnen im Vorfeld mindestens einen persönlichen Termin, sodass wir uns ein Bild von der Situation machen können. „Live“ ist so gesehen immer am besten und wir bekommen eine genauere Sicht auf die IST-Situation. Im direkten Nachgang entwickeln wir ein Konzept mit zwei Vorgehensweisen, um Ihnen gezielt zu helfen.

Alpha, Beta oder Omega?

Im Team etablieren sich unterschiedliche Charaktere und mit der Zeit entwickeln sich junge und ältere Alpha-Persönlichkeiten. Im Gegensatz dazu entwickeln sich auch die bekannten Beta-Persönlichkeiten, die weniger Anführer sind und sich im Team ihres „Alphas“ mehr oder minder wohlfühlen. Hinzu gesellt sich noch eine dritte Gattung: Omega-Persönlichkeiten sind Einzelgänger. Ob gewollt und manchmal ungewollt: Sie arbeiten autark, was durchaus positive und negative Folgen haben kann.

Verschiedene Persönlichkeiten gibt es in jedem Team - wer sind Sie?

Stress als Instrument

Wie reagieren Menschen auf Herausforderungen in stressigen Situationen? Wir setzen Ihre Teilnehmer kontrolliertem Stress aus und verbinden somit den Prozess mit der Analyse: mithilfe von kontrollierten Stress-Situationen erkennen wir schnell Probleme in Teams, sodass diese von uns im nächsten Schritt ausgemerzt werden können. Dieser Teil im Bereich „Konflikte lösen“ sorgt bereits für einen intensiven Fokus.

Alle Persönlichkeiten fördern.

Es ist egal, wie sich Teams entwickeln: die Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeiter sind wichtig und tragen den Erfolg Ihres Unternehmens auf den Schultern. Sie müssen sowohl Alphas, als auch Betas fördern und versuchen, Omega Persönlichkeiten im Team einzubinden. So entstehen ganz neue Talente und gesetzte Ziele werden oftmals übertroffen. Wir helfen Ihnen mit unseren Methoden und Techniken, gezielt Teams und deren Persönlichkeiten gewinnbringend zu entwickeln und Konflikten vorzubeugen.

Mit b-pep die richtige Strategie finden, alle verschiedenen Persönlichkeiten zu fördern

Grenzerfahrungen

Gezielt auf die Konflikte eingehen. Wir titulieren diese Module als Grenzerfahrungen: Erlebnisse, die man zuvor noch nie hatte, werden nun zur Basis einer neuen Sicht auf die alltäglichen Arbeitsprozesse. Alpha-Persönlichkeiten ordnen sich nun unter. „Betas“ werden zum Teamführer und „Omegas“ verlassen ihren bisherigen Pfad. Eine neue Ordnung entsteht und ist Basis für die weiteren Seminar-Module.

Konflikte (gemeinsam) lösen

Rollen (neu) verteilen. Jeder ist wichtig. Gemeinsam erfolgreich.

Mit b-pep Teams fördern und Konflikte lösen.

Mit b-pep Teams fördern.

Mit unseren Teambuilding Events für die gezielte Lösung von Konflikten agieren wir als vertrauensvoller Partner gleich auf mehreren Ebenen. Dazu müssen wir Sie persönlich kennenlernen und bestehende Konflikte erkennen. Wir erschaffen neue Wege der Kommunikation und greifen gezielt die Ursachen der Konflikte an. Dies gelingt durch intensive, teamfördernde Maßnahmen innerhalb der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern, die teilweise konfrontativ aber logisch sind. Unsere Strategie wird selbstverständlich auf jede Art von Konflikt und Thema zugeschnitten. Vertrauen Sie uns.

Aufgaben neu im Team verteilen mit b-pep

Aufgaben neu verteilen.

Innerhalb unserer Maßnahmen werden Aufgaben immer wieder neu verteilt. Das sorgt für Dynamik in den Teams. Ebenso werden die Gruppen immer wieder neu gemischt, um der bekannten Komfortzone eines Mitarbeiters entgegenzuwirken. Denn wer sich immer wieder auf neue Situationen einstellen muss, fällt niemals in alte Grundmuster zurück. So erkennen wir das Potential der Teilnehmer und schaffen den Transfer in den Alltag. Gezielte Empfehlungen an unsere Auftraggeber über eventuelle neue betriebliche Aufgaben ihrer Mitarbeiter folgen im Anschluss an das Teambuilding mit optionalem, weiteren Termin.

Integration schaffen und neue Wege gehen mit den Workshops von b-pep

Integration schaffen.

Neue Wege gehen: aber nicht allein. Omegas-Persönlichkeiten müssen (wieder) integriert werden und Alpha-Persönlichkeiten müssen ein Verständnis entwickeln. Beta-Persönlichkeiten werden oft unterschätzt und so entstehen dort Konflikte, wo eigentlich keine sein dürfen. Mit b-pep schaffen Sie den Schritt in Richtung Integration von neuen Talenten. Das müssen nicht immer gleich neue Mitarbeiter sein: vielmehr geht es um die Erschaffung von Werten, Strukturen und Prozessen, um stärkenzentrierter arbeiten zu können. Das Team ist das Rückgrat Ihres Unternehmens und gleichzeitig die Basis Ihres Erfolges.

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